寧夏有了新人才政策！近日，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，聚焦激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推出4個方面13項具體舉措，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。
在激發(fā)科研人才創(chuàng)新潛能方面，措施明確，高校、科研院所等科研類事業(yè)單位支持和鼓勵科研人員按規(guī)定通過參與合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)等形式到企業(yè)開展科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。在不影響完成本職工作情況下，人事關(guān)系所在單位或主管部門對科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的申請一般應(yīng)予同意，且不應(yīng)隨意撤銷或變更。
科研人員兼職和成果轉(zhuǎn)化，收入如何分配？根據(jù)措施，高校、科研院所內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院系所領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)兼職，根據(jù)工作需要和實際情況，按干部管理權(quán)限由黨委（黨組）審批，個人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位所獲報酬應(yīng)全額上繳本單位，由單位按不低于70%的比例給予獎勵?？蒲腥藛T職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)依法將不低于80%的轉(zhuǎn)化凈收入，作為對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的集體和個人的獎勵和報酬，其中對研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻(xiàn)人員的獎勵份額不低于獎勵總額的50%。
為釋放青年人才創(chuàng)新動能，在自治區(qū)重點研發(fā)計劃實施中，40歲以下青年人才擔(dān)任項目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例原則上不低于55%。鼓勵青年人才牽頭組建科研平臺和人才載體，自治區(qū)重點實驗室應(yīng)至少聘任1名45歲以下青年人才擔(dān)任副主任，科技創(chuàng)新團(tuán)隊組建時45歲以下骨干成員不得少于三分之二。
在激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力方面，每年從區(qū)內(nèi)外高校、科研院所等事業(yè)單位選派300名左右人員入駐企業(yè)兼任“科創(chuàng)專員”，自治區(qū)人才專項資金按規(guī)定給予一定生活補(bǔ)助。在寧夏科技領(lǐng)軍、青年拔尖、青年托舉人才培養(yǎng)項目人選遴選中，單設(shè)企業(yè)評選組，單列名額、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨評審，按照不低于同期同梯次總?cè)藬?shù)25%的比例給予企業(yè)人才定向支持。（記者 張文攀、閆磊）
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